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李小歪编辑

吴怼怼

社会是巨大的机器，企业的运作则是机器运转不可或缺的动力。而对企业而言，招人是重头戏。

复工复产的有效进行直接决定经济秩序的恢复情况。与市面上普遍的唱衰不一样，数据证明招聘市场的恢复是迅速的。

今年的58神奇日上，58同城副总裁杜岩谈及，据58同城数据研究院数据显示，-人规模的企业用人需求比较活跃，招聘需求在节后第八周就达到了%，节后第10周的求职需求已恢复到去年节后高峰的98%。招聘规模的提升意味着市场需求逐步复苏，经济的发展正在回暖。

年注定是特别的一年。这一年，58同城的口号是“全力以服“，通过更好服务的中小企业，为企业及用户赋能，以服务升级、流量优势、品牌影响力，打造一站式领先招聘平台。58神奇日，向来是58同城每一年定基调的活动，也是我们观察生活服务入口的迭代的窗口。

今年来看，在招聘平台领域上，58同城准备在B端赋能、C端赋能、专业赋能等三个方面做一个全盘的服务进阶。

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企业招聘赋能：VR+直播

企业觉得招人难，求职者觉得找工作难，被隔离在屏幕和网线背后的双方，由于缺乏直接有效的强连接，并不能敏锐地感知到对方的需求。尤其是疫情期间包括专场招聘、人才市场在内的一系列当面沟通方式锐减，进一步加深了信息延迟和错位。

而直接面向供需两端、拥有海量数据和服务经验的平台，此时去「搭桥」和「通路」，作用就很明显。

随着就业形势的好转，企业招聘和人才求职需求集中释放，58同城率先推出了「直播招聘」。

与传统招聘方式相比，「直播招聘」采用了时下流行的直播模式，打破招聘的地理限制，降低招聘成本。

对于招聘方的企业而言，直播招聘操作简单高效。58同城作为平台服务方会甄选资深招聘从业者为专业主播，替企业向求职者准确介绍他们最关心信息点。一般涉及招聘需求、岗位信息、工作地点和福利待遇等问题。

主播还会与求职者线上互动并回答他们的问题。而招聘企业只需提供职位资料，而无需耗费额外人力、物力及资源，就在线上坐等求职者的简历，促使企业降本增效。

同时，技术端的强支撑保障了画面无延迟、不卡顿，这种稳定性也让沟通更为顺畅，求职者对企业的