新年伊始，潮州继续强化人才工作，保持较高态势优化人才环境。

人才是第一资源。2月22日和23日两天之间，潮州分别举行年潮州市“南粤春暖”春季人才交流暨“汕潮揭”人力资源招聘会和第二届中高端人才猎聘洽谈会，拓展人才引进渠道。

同时，潮州构建起“线上+线下”人才招引服务链，做到“就业创业不打烊”，探索开展人才发展体制机制改革，营造拴心留人的优良环境。

线下招聘：建立精准求职通道

在22日的春季人才交流会现场，各大企业招聘展位前都排满了前来应聘的求职者。此次招聘会共组织了近家企业进场招聘，包括潮州市多家重点用工及“四梁八柱”企业，并邀请了中山、深圳、汕头、揭阳四市规模企业64家提供近个岗位。其中，适合高校毕业生就业岗位约个。

记者现场看到，招聘展位涵盖了陶瓷、机械电子、食品、纺织、化工、生物科技、IT、金融等行业，其中普技工岗位数占一半以上，专业技术及管理岗位数占比超过两成。

据介绍，普技工岗位月工资水平与上季度相比基本持平，与去年同期相比增加5%左右，专业技术及管理岗位月工资最高可达0元以上。据统计，当天的招聘会进场应聘人数约0人次，投送简历人次，达成就业意向人次。

在引进高层次人才方面，潮州市通过中高端人才猎聘洽谈会，将海内外优秀中高端人才实际需求与企业用人标准进行高度匹配。23日，近名来自长三角、珠三角、湖北、内蒙古等地的中高端人才，参加潮州市第二届中高端人才猎聘洽谈会现场。这是潮州市各企业单位引进高层次人才的重要渠道，为双方建立一个快速的精准求职通道，大大提高了人才配对成功率，确保双方洽谈效果。

来自潮州市的华丰、凯普、三环、翔鹭等6家企业共提供高层次紧缺人才职位近个，涉及能源、生物科技、陶瓷、电子、化工及新材料等领域，均是知名企业中高层管理岗位，高级技术、研发岗位，年薪最低12万元，最高超80万元。当天，共有35人与企业达成就业意向。

线上服务：就业创业不打烊

除了线下举行招聘会，潮州人社局还通过网站PC端和