近日，在某档节目中，有位老师揭露有关求职面试“潜规则”，他认为，面试时求职者问五险一金就是“没追求”，也劝大家不要问加班费，因为“你干得好，老板自然会看得见，他会自己给你的”。
这番言论颠覆了大家的三观，吓坏了还没求职和正在求职的大学生，惹怒了一众身处职场的小伙伴。
在一档节目中，节目组设置了模拟求职的环节，邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘。一位老师化身为职场HR，为大家答疑解惑。
节目中，这位老师揭露职场“潜规则”：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！
为什么？
是这样解释的↓↓↓
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。
听闻这番言论，
旁边的人表情惊呆了
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小编看完之后，
觉得这番言论真的是“有毒”，
难道我们要找的是一份
“只能谈付出不能谈回报+绝对没有五险一金+加班绝对没有加班费”的工作吗？
符合以上这些条件的企业
才是好企业，对吗？
先来看看网友的言论，
随便摘几条都能将这位老师的言论怼回去
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花满心时亦满楼--：我也比较鄙视不按规定上五险一金的公司。你连国家法律的基本要求都达不到，还跟我谈规划和发展？以前觉得不会有这种公司，后来发现一抓一大把，不问一句都不知道公司能多没下限。所以说问五险一金不是关心自己退休金，而且考察公司靠不靠谱。有五险一金未必靠谱，没有肯定不靠谱，谁去谁傻~食夢者的夢：付出和回报是成正比的，求职者为什么不能问，五险一金是最基本的保障，如果一个企业连这个都不给员工，只想着让员工去付出，可能吗？宁檬小姐Twinkle：先不说不交五险一金是违背劳动法的，五险一金并不是只有养老保险好么？工伤生育医疗难道不是对员工的一个基本的保障？有上进心拼命挣钱没错，想要一个基本保障就是没出息？基本上问完五险一金就可以判断出这个公司是不是正规的公司了。奶粉揭秘：连自身根本利益都不去了解不肯维护的员工，怎么可能维护企业利益？可以看出，
大家其实三观还是挺正的，
小编就给大家普一下法吧~
关于五险一金
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
“五险”里藏着这么多秘密
总有一个你不知道！
1企业必须给员工缴足“五险一金”根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2“养老保险”这三个问题你都明白吗？养老保险缴满15年就可以退休吗？相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。养老保险缴满15年就不用再缴？这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。退休了就能领取养老保险？养老保险单位缴费14%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。3“职工医疗保险”你真的熟吗？退休后可以享受医疗保险吗？在潮州市缴纳职工医疗保险，缴费满20年，在退休之后可以继续享受职工医疗保险待遇。4“失业保险”怎么领？失业了就能领失业保险吗？针对对象：已参加（或视同参加）失业保险的参保单位
办理条件：
1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费一年但本人仍由领取失业保险金期限的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理申请领取失业保险金手续，并有求职需求的。
5“生育保险”男女福利大不同男职工用缴生育保险吗？无论男女都需要缴，缴满1年，符合国家和省人口与计划生育规定，即可享受生育待遇。但男女职工享受的福利有所差异。男职工的生育待遇：
1.实施输精管结扎术或复通术；
2.职工未就业配偶没参加城乡居民基本医疗保险的。
潮人社〔〕号文第四条规定：“职工未就业配偶已经参加城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗）的，其生育医疗费用按照城乡居民基本医疗保险有关规定由基本医疗保险基金支付；没有参加医城乡居民基本疗保险或者其生育医疗费用未由城乡居民基本医疗保险基金支付的，参照本市城乡居民基本医疗保险待遇标准由生育保险基金支付。6“工伤保险”多得是你不知道事儿职业病算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗？《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。工伤保险的生死48小时我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。来源：工人在线、工人日报
