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今年来，为建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，提升财政资源配置效率和资金使用效益，潮州市财政局主动作为，紧密部署，把深入预算绩效管理工作作为重要工作任务落细、落小、落实。

　　一、加强顶层设计，完善制度建设。为贯彻落实中央、省委关于全面实施预算绩效管理的意见，潮州市财政局结合潮州市实际，制订并由市政府印发了《关于全面实施预算绩效管理的实施方案》，为市级绩效管理工作实施提供制度支撑。8月出台了《潮州市市级财政预算绩效目标管理办法（试行）》，进一步优化市级财政预算绩效目标管理，提高预算编制科学性。

　　二、树牢绩效意识，探索事前绩效评估。选取潮州市金融工作局年预算申请“金融发展专项资金”开展事前绩效评估，从源头实现绩效管理和预算一体化，促进预算单位树立起“先谋事后排钱”的绩效意识。

　　三、优化评价方法，完善绩效评价体系。在常态化开展绩效自评工作的同时，通过“两扩大”“两突破”着力完善绩效评价体系。一是绩效评价范围“两扩大”。扩大绩效自评范围和重点绩效评价范围，落实单位绩效管理主体责任，组织预算单位对年度市级财政资金项目支出开展绩效自评，实现绩效自评全覆盖。年重点绩效评价项目数从去年的4个，增加到今年的10个社会 　　四、扩大第三方机构遴选，推动社会力量有序参与。改革第三方中介机构遴选办法，扩大第三方中介机构遴选范围，从以往的“面向潮州市遴选”改为“面向全省遴选”，积极引入广东省内经验丰富的第三方机构参与潮州市预算绩效管理。在积极通过向广东省财政厅、珠三角地市财政部门交流第三方机构评价工作质量和引荐机构的同时，主动同第三方机构联系，吸引珠三角专业机构 　　五、增强服务意识，做好指导工作。梳理绩效管理相关案例材料，提供绩效自评、部门整体绩效评价、部门整体绩效目标申报等案例供市直各单位学习。针对县区绩效管理改革相对滞后的情况，以全面提升管理水平为目的，落实专人加强基层信息沟通和指导。通过与县区财政部门交流预算绩效管理工作，了解基层改革推进的难点。积极利用工作群，及时解答县区财政部门绩效评价业务问题，加强绩效评价工作指导。