节后用工：工资上涨缺口收窄
导读：每年春节过后，“用工荒”这个词总会被提起，前几年到处可以看到一些工厂在厂门口摆出招工招牌的情况，那么今年春节后我市的企业在用工方面是否存在难题呢？来看记者的调查。
记者从相关部门了解到，今年我市部分企业受经济形势不佳、订单量减少等影响，节后用工缺口收窄，一些企业选择机械化改造，因此劳动力供求矛盾相比往年有所趋缓。
陶瓷企业有关负责人：受到整个经济大环境的影响，生意上有点受影响；我们目前工厂的设备也比较先进，基本上是机械化，招工用工跟往年相比也有所减少，用工情况这两年来说还是可以满足的。
与传统产业用工矛盾缓和不同，电商、金融、证券、保险，还有服务行业还是面临人才紧缺的难题。
市电子商务园区运营办公室负责人蔡传凯：这两年来潮州电商的发展是比较迅速的，（但是）一些稍微有能力的（求职者）都是想往大城市、珠三角地区去发展，留在潮州电商行业工作发展的学生人才非常少。
谢先生去年创办产品摄影工作室，为电商企业提供视觉服务，但在招工上却遇到不小的困难。
电商服务从业者谢启扬：我们更需要摄影、设计，甚至是文案、策划这方面的人才，我们尝试过在本地招聘，也有通过在外地招聘挖掘人才，但是效果都不是非常理想。
日前，年潮州市“南粤春暖”暨汕潮揭三市人力资源招聘会在潮州体育馆举行，本次招聘会提供的普工岗位超过个，另外有技工岗位个，管理及专业技术岗位近千个。相比去年，企业开出的薪酬平均高出5%左右。其中普工月薪在-元，技工为-元，管理及专技在-元。
招聘企业代表：工种需求就是管理员、仓库管理还有业务员，比较稀缺一些。
招聘企业代表：主要紧缺的是销售类的人才，因为我们工厂是做外贸的，所以对英语这方面的要求相对比较高。
在此次招聘会上，共有名求职者与用人单位达成初步就业意向。虽然普通岗位工资已有所上涨，但是不少学历较高的求职者并不愿意选择普通岗位。
大学生：（工作）其实挺不好找的，因为我从（去年）11月份开始找，可能还是就业方向不是很明确，感觉就是碰碰撞撞的。
大学生：首先还是在学校的时候学好专业知识，多去社会上接触一些实践经验；我觉得要提前做好准备。
招聘企业代表：一些工人返乡，没再回来，目前要说难找就是普工最难招，普工还是算比较底层的工种，应届生可能不是很适合。
而部分中高端岗位，即使最高月薪开到元，同样也难以找到合适的人才。
破解用工难：企业观念应改变留住员工是关键导读：数据显示，节后全省企业从2月下旬开始用工缺口明显收窄，目前约为60—80万人，但从总体来说，劳动力市场招工难和就业难还将长时间存在。
为了缓解招工难，不少企业希望通过提高工资，提升工作环境来吸引人才。
企业：工资方面相对比较高了，因为物价也高，员工的待遇也是逐年提高，这是必须的。
企业：我们公司做了一些调整，每一年都是有提升，无论从设备、环境包括薪资待遇和公司品牌的提升这方面我们都是做出进步提升。
高级职业指导师郑媛认为，近两年异地务工人员回家乡发展的越来越多，企业想要吸引人才留住人才，应该改变以往的用工观念，将视野从外地回归本地。
高级职业指导师郑媛：从连续年、年回来报到的潮籍高校毕业生来看，读的专业对他们就业来讲，还是有比较好的趋势，这一块应该说在吸引人才方面，值得大家去思考、去追求。
在创佳集团，企业近年来就将精力从“如何招人”转向“如何留人”，企业去年人员的流失率控制在5%左右，今年则不超过3%。
创佳集团总经理助理余红云：现在在厂的员工，是我们首先要珍惜，如果不重视这一块，在用人、育人、留人上做文章，老是简单的，没人就去招，走了就让他走了，那这样企业实际上是非常不划算的。
对高端人才，企业除了开出优厚薪酬待遇，同时也通过多种方式，增强员工对于企业的认同感和归属感觉。
创佳集团总经理助理余红云：高端人才其实在整个人才市场都是属于稀缺资源，我们都会当做事业的合作伙伴，不会是一种简单的雇佣关系，具体来说也要谋划地给他们一些股权、期权。
据统计，近两年回来潮州的潮籍高校毕业生无论在学历层次、人数上都有所提升，企业想要留住这些高学历员工，就需要给其提供一定的职业发展空间。
高级职业指导师郑媛：专业技术人才回来除了工资待遇之外，还有一个提升空间，还有一个工作环境这一块的问题，所以企业在这一块上还是要多从人文上一些氛围和企业文化上多去考虑一下。
